当社では現在、「介護サービス康友」と「デイサービス後潟」で働く職員を募集しています！
やりがいを感じながら、私たちと一緒に働きませんか。

デイサービス施設や老人ホームは、笑顔で楽しく過ごせる場所であるべきと考えています。
スタッフが明るい気持ちでなければ、利用者さまを笑顔にすることはできません。
当社では社員同士も「お互いさま」の気持ちを大切にし、互いに尊重し合い、助け合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組んでいます。

世代は20代から60代までさまざま。
経験者も未経者もキャリアアップできるよう、初任者研修を実施したり、資格取得支援などを行っています。

職場環境については下記の通りです。

①職員の採用について　　　　　経験者、未経験者を問わず採用しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　職場見学、体験を行っています。お問い合わせください。

　　　　　　　　　　　　　　　　地域行事への参加やボランティアの受け入れ等も積極的に行っています。※秋の地域の健康フェスタに

　　　　　　　　　　　　　　　　毎年出店し参加しています。

②働きながら　　　　　　　　　　資格取得を応援し、研修への参加をしています。（有給休暇の活用）

　　　　　　　　　　　　　　　　資質向上のための研修を受講、資格取得者には手当があります。

　　　　　　　　　　　　　　　　担当者によるキャリア面談あり。

③多様な働き方　　　　　　　　　職員の事情等に応じたシフトや、職員の希望に応じ非正規雇用職員から

　　　　　　　　　　　　　　　　正規職員への転換（実績あり）

　　　　　　　　　　　　　　　　有給休暇を取得しやすいよう、毎月希望を聞いています。

④心身の健康管理　　　　　　　　業務やメンタルヘルスに関する相談窓口を設置しています。（腰痛、体調不良等心配事の相談を受け、

　　　　　　　　　　　　　　　　業務の軽減、配置転換を行っています。）

　　　　　　　　　　　　　　　　事故トラブルへの対応マニュアルがあり連絡体制を整えています。

⑤生産性の向上のための取組　　　毎月業務時間調査を実施し、残業　休日出勤等の負担を把握し軽減しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　業務改善の取り組みや課題を毎月話し合い改善しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　現場の見える化（課題ノートを活用)をし、課題を出しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　介護ソフトを導入しノートパソコンやタブレットで記録業務軽減をしています。

⑥業務内容の明確化と字の役割分担　介護ケアに集中できるよう、清掃や食事の準備や片付けの専従職員を置いています。

⑦やりがい、働きがいの醸成　　　　毎月ミーティングにより職場内のコミュニケーションをとっています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　地域の活動、子育て、介護などに時間がとれるように出勤日や時間の調整を行っています。

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

 

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